Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2025, предусмотрены новые правила трудоустройства для молодежи. Теперь работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;

2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

3) в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего 14 лет, являющимся ребенком-сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

С 16 лет подростки могут заключать трудовой договор и устраиваться на работу самостоятельно.

При этом действующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенной рабочей неделе для несовершеннолетних сохранятся. Для детей до 16 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов, а для подростков 16-18 лет – 35 часов. Кроме того, подросткам по-прежнему нельзя работать сверхурочно и в ночные смены

Помощник прокурора района С.А. Сафонова