Кадровое обеспечение
Муниципальная служба
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Муниципального совета города Сестрорецка и Местной администрации муниципального образования города Сестрорецка может проводиться на конкурсной основе. Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и другая полезная информация размещается в разделе «Вакантные должности».
Замещение вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном совете и Местной администрации муниципального образования города Сестрорецка может осуществляться из кадрового резерва, созданного в установленном порядке. Данная информация размещена в разделе «Кадровый резерв».
Информацию о наличии и порядке замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Сестрорецка можно получить по телефону: 679 - 69-13.
Кадровый резерв
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв – это специально сформированная группа высококвалифицированных, мобильных граждан, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
Формирование Кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в Кадровый резерв;
- добровольности включения в Кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к претендентам на включение в Кадровый резерв;
- объективности при подборе и включении в Кадровый резерв;
- гласности, доступности информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- ответственности руководителей органов местного самоуправления и их структурных подразделений за формирование Кадрового резерва и работу с ним.
Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального образования города Сестрорецка может создаваться в соответствии с решением Муниципального совета города Сестрорецка от 03 июня 2010 года N 61 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном совете и Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга города Сестрорецка».
Вакантные должности
Отсутвуют.
Местная администрация муниципального образования города Сестрорецка
В 2019 году МА МО города Сестрорецка был проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам которого были принята:
1) Овсянникова Татьяна Семеновна – на должность главы МА МО города Сестрорецка.
В 2018 году МА МО города Сестрорецка был проведен 1 конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам которых были принята:
1) Лазаренко Юлия Владимировна – на должность ведущего специалиста – юриста МА МО города Сестрорецка.
В 2016 году МА МО города Сестрорецка был проведен 1 конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам которых были принята:
1) Крушинина Виктория Валерьевна – на должность главы ведущего специалиста отдела опеки и попечительства МА МО города Сестрорецка;
В 2014 году МА МО города Сестрорецка были проведены 2 конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по результатам которых были приняты:
1) Овсянникова Татьяна Семеновна – на должность главы МА МО города Сестрорецка;
2) Ефремов Ярослав Дмитриевич – на должность главного специалиста – юриста МА МО города Сестрорецка.
В 2012 году МА МО города Сестрорецка был проведены 1 конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам которого была принята:
1) Березина Татьяна Викторовна – на должность ведущего специалиста МА МО города Сестрорецка.
В 2011 году МА МО города Сестрорецка были проведены 3 конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по результатам которых были приняты:
1) Титова Ирина Владимировна – на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства МА МО города Сестрорецка;
2) Рузайкина Валерия Анатольевна – на должность главного специалиста отдела по бюджету, финансам, учету и отчетности МА МО города Сестрорецка;
3) Магомедова Екатерина Александровна – на должность ведущего специалиста отдела по благоустройству и озеленению территории муниципального образования МА МО города Сестрорецка.
Специальная оценка условий труда