Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся образовательных организаций в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул, а также подростков по каким-либо причинам, не являющихся учащимися.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, для заключения трудового договора с 14-летним необходимы согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора несовершеннолетний, поступающий на работу, предъявляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

медицинское заключение о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

         Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет составляет 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

С несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о материальной ответственности,  также законодательством не предусмотрено установление испытательного срока для несовершеннолетних.